20代のはじめての転職ガイド｜在職中に始める転職活動の流れと期間

「今の会社を辞めたいけど、転職って何から始めればいいの？」——初めての転職では、全体像が見えないことが一番の不安かもしれません。

この記事では、20代の方が在職中に転職活動を進める場合の流れを、6つのステップに分けて解説します。

転職活動にかかる期間の目安

転職活動は、準備を始めてから入社するまでおおむね3〜6か月かかるのが一般的です。

ステップ	期間の目安
① 自己分析・情報収集	2〜4週間
② 応募書類の作成	1〜2週間
③ 応募・面接	1〜2か月
④ 内定・条件確認	1〜2週間
⑤ 退職交渉・引き継ぎ	1〜2か月
⑥ 入社	—

在職中の転職活動がおすすめな理由：収入が途切れないため、焦って妥協した会社を選ぶリスクを減らせます。「転職するかどうか」を迷っている段階でも、情報収集から始めて問題ありません。

ステップ1：自己分析と情報収集

まずは「なぜ転職したいのか」「転職で何を実現したいのか」をはっきりさせましょう。ここがあいまいなままだと、面接で転職理由をうまく説明できず、転職先選びでも迷ってしまいます。

今の仕事で「不満なこと」と「満足していること」を書き出す
転職先に求める条件に優先順位をつける（仕事内容、年収、勤務地、働き方など）
転職サイトで求人を眺め、どんな仕事があるのかを知る

特に20代は、経験よりもポテンシャル（伸びしろ）を重視した採用も多い年代です。未経験の職種に挑戦しやすいのも20代の強みです。

ステップ2：応募書類の作成

転職では、履歴書に加えて職務経歴書が必要です。経験が浅くても、仕事への取り組み方や工夫したことを具体的に書けば十分にアピールできます。

書き方は「職務経歴書の書き方」で詳しく解説しています。

ステップ3：応募と面接

在職中は時間が限られるため、応募のペースと面接日程の管理が大切です。

応募は「本命」と「比較検討」を合わせて、同時に数社〜10社程度が目安
面接は平日の夜やオンラインに対応している企業も多い
転職エージェントを使えば、日程調整を代わりにしてもらえる

面接では、転職理由を前向きな言葉に言い換えて伝えることがポイントです。詳しくは「面接でよく聞かれる質問と答え方」をご覧ください。

ステップ4：内定と条件の確認

内定が出たら、入社を決める前に労働条件を書面で確認しましょう。

年収（月給・賞与・残業代の扱い）
勤務地・勤務時間・休日
試用期間の有無と条件
入社日

不明な点は、内定承諾の前に必ず確認しておきます。入社日は、退職の引き継ぎ期間を考えて相談しましょう。

ステップ5：退職の手続き

内定を承諾したら、今の会社に退職の意思を伝えます。

退職を伝えるタイミング

法律（民法）上は、期間の定めのない雇用であれば、退職の申し出から2週間で退職できるとされています。ただし、多くの会社では就業規則で「1か月前まで」などと定めているため、就業規則を確認したうえで、1〜2か月前に直属の上司へ伝えるのが一般的です。

退職時にやること・受け取るもの

業務の引き継ぎ（引き継ぎ資料を作っておくとスムーズ）
健康保険証などの返却
離職票・源泉徴収票・年金手帳（基礎年金番号がわかるもの）などの受け取り

退職から入社まで期間が空く場合

退職日の翌日から次の会社の入社日まで間が空く場合は、自分で手続きが必要です。

手続き	内容	期限の目安
健康保険	国民健康保険への加入、または前の会社の健康保険の任意継続	国保は14日以内、任意継続は20日以内
年金	国民年金（第1号被保険者）への切り替え	14日以内
住民税	普通徴収（自分で納付）に切り替わる場合がある	届いた納付書で納付

手続きの詳細は、お住まいの市区町村の窓口や、日本年金機構・加入している健康保険のWebサイトで確認してください。

ステップ6：入社

入社日には、年金手帳（基礎年金番号がわかるもの）、雇用保険被保険者証、源泉徴収票などの提出を求められることが多いです。退職時に受け取った書類はなくさないよう保管しておきましょう。

まとめ

転職活動は3〜6か月が目安。在職中に始めるのがおすすめ
最初に「なぜ転職したいのか」をはっきりさせることが、成功への近道
内定後は条件を書面で確認し、退職は就業規則に沿って1〜2か月前に伝える

一人で進めるのが不安な方は、転職エージェントに相談するのもひとつの方法です。サービスの選び方は「転職サイトと転職エージェントの違い」で解説しています。